勞動爭議可以直接向人民法院起訴嗎？
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勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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發(fā)生勞動爭議不可以直接向法院提起訴訟。勞動者通過法律途徑解決糾紛時，首先要在勞動糾紛發(fā)生后向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服的，方可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
如果當事人之間發(fā)生勞動爭議，一般不可以直接向法院提起訴訟，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
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發(fā)生勞動爭議可以直接向法院起訴嗎？不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)
2020.02.24 424 -
勞動爭議能不能向人民法院直接起訴？《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動爭議可以直接向法院起訴嗎
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勞動爭議可以直接向法院起訴嗎?
不少人想知道勞動爭議直接向法院起訴合法嗎，下面就對這個問題做出詳細解釋: 按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決
2022-06-16 15,340 -
勞動爭議可以直接向法院起訴嗎
根據我國勞動爭議相關法律法規(guī)，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應當依法進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿意，勞動者有權依法向人民法院提起訴訟。但并非所有因履行勞動合同而產生的爭議都必須辦理勞動仲裁前
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議能直接向人民法院起訴嗎
勞動爭議發(fā)生時不可以直接起訴，需要先申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調
2022-05-05 15,340
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有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權人需要提供相關債權憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,900 2022.05.11 -
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,335 2022.04.17 -
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1,331 2022.04.15
