勞動者沒有簽勞動合同離職后工資怎么算
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沒有簽訂勞動合同應該從入職次月開始按照同等崗位工資的雙倍計算。實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。員工可以申請勞動仲裁，提供證據(jù)材料來證實存在的勞動關系。
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
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沒有簽訂勞動合同的勞動者怎么離職?單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工要離職,也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序,辦理好離職手續(xù),進行交接,并保留相關證據(jù),那樣才可以依法維護自己的合法權益,如果自動離職,反而讓自己比較被動。如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當事人可以向勞動
2020.11.12 217 -
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沒簽勞動合同自動離職有沒有工資關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448
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沒有簽勞動合同辭職后工資怎么算
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同離職工資怎么算？
正常來說無論是否簽勞動合同，都是需要支付工資的，與簽合同的時間是沒有直接關聯(lián)的。但是很多單位都不會給，因為一方面員工也不會太在乎這點錢，另外如果發(fā)生糾紛，需要提供確實工作了的證據(jù)，即使有，也會給領導造
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職工資怎么算
工資應該計算到你離職日期，并且支付11個月的2倍工資根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法
2022-03-11 15,340 -
沒有簽勞動合同離職工資怎么計算
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職，也是應該支付勞動者工資。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，
2022-04-28 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
