勞動(dòng)者員工變更工作崗位約定試用期數(shù)字限制
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可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 無論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不得約定試用期，否則就是違法。 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同中作出約定;試用期則是選擇條款，可以約定也可以不約定。 用人單位一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中作出約定，以便通過試用期考察勞動(dòng)者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等，判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件。 試用期有一定的期限限制： 合同期限為3個(gè)月至1年的，試用期不得超過一個(gè)月； 合同期限為1年至3年的，試用期不得超過二個(gè)月； 合同期限為3年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位： （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)??； （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者工作崗位的變動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后進(jìn)行變更。若用人單位違法變更的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
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用人單位能否單方變更勞動(dòng)者工作崗位呢不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。雙方要協(xié)商一致。
2020.10.29 497 -
關(guān)于用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位。 （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企
2020.11.15 290 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動(dòng)合同變更《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.02.05 287
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勞動(dòng)者的工作崗位不變更，用人單位可以與其約定試用期的次數(shù)限制
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者的工作崗位不變更，是否可以與其約定試用期的次數(shù)限制
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者的工作崗位不變更用人單位可以與其約定試用期的次數(shù)限制嗎
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者的工作崗位不變更用人單位可以與其約定試用期的次數(shù)限制嗎
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-04-16 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
