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幼兒園上班老板不辦入職手續(xù)怎么辦

2022-06-18 11:13

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勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?;谀悴o上述任何情形,所以新老板要求解除合同,無法律依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如:前老板是基于對你的信任與你簽訂合同,那新老板可能會(huì)基于對你的不信任請求解除合同。當(dāng)然,在此種情形下,新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

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(一)、辦學(xué)許可證。 (二)、食品衛(wèi)生許可證。 (三)、消防安全合格證。 (四)、稅務(wù)登記證。

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(一)申請人向擬建幼兒園所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道政府提出書面申請,提供相關(guān)資料,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道對擬辦幼兒園(班)進(jìn)行辦園基本條件初審,寫出初審意見并蓋章。 (二)申請人將簽署初審意見后的書面申請和申報(bào)材料提交縣教體局,申報(bào)材料包括: 1、申辦報(bào)告,內(nèi)容包括:舉辦者,培養(yǎng)目標(biāo)、辦園規(guī)模、辦園層次、辦園形式、辦園條件、內(nèi)部管理體制、經(jīng)費(fèi)籌措與使用等; 2、舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址;①個(gè)人舉辦的提供身份證件、個(gè)人簡歷、資格證件;②國家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織舉辦的提供具有法人資格的證明文件(社會(huì)團(tuán)體登記證等),并提供擬任民辦幼兒園法人代表的身份證復(fù)印件、個(gè)人簡歷及資格證件。 3、幼兒園資產(chǎn)的數(shù)額、來源、性質(zhì)等及有效證明文件,并載明產(chǎn)權(quán)。

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