勞動(dòng)合同簽訂年限如何達(dá)到
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超兩年的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付來(lái)兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同簽定年限問(wèn)題是沒(méi)有具體規(guī)定的，也沒(méi)有終身制合同的說(shuō)法
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如何確定勞動(dòng)合同的簽訂年限根據(jù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同年限的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.28 141 -
勞動(dòng)合同簽訂年限我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同的年限，勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者與用人單位自由協(xié)商。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
2020.08.29 260 -
如何簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.23 203
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勞動(dòng)合同簽訂年限如何計(jì)算
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期限如何簽訂
你問(wèn)的問(wèn)題勞動(dòng)合同期限如何簽訂無(wú)限期合同，答案如下： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同如何簽訂期限
1,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，員工簽訂勞動(dòng)合同的期限只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。 2,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定
2023-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂年限
1、2006年勞動(dòng)合同還未出臺(tái)，應(yīng)適用勞動(dòng)法； 2、按勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，如在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，可以要求訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、附勞動(dòng)法第二十條：【合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限
2022-01-12 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
