*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
用人單位簽訂勞動合同有年限的。勞動合同有三種期限,即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限的勞動合同,無固定期限勞動合同
1、簽訂勞動合同是存在年齡限制的,即勞動者要年滿十六周歲,并且沒有達(dá)到法定的退休年齡,沒有開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 2、法定的退休年齡是男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲。 3、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單
勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年
不合法。第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除
勞動合同一般簽訂兩三年,也可以簽訂十幾二十年,具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約
勞動合同試用期,是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時,依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對
勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,固定期
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與員工簽訂的勞動合同,合同的時間期限具體可以分為以下三種:約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同,指的是員工與用