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有勞動合同與用人單位解除勞動爭議該怎么辦

2022-11-08 08:48

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勞動爭議是可以協(xié)商解決的,協(xié)商不成的依法訴訟解決。雙方勞動關(guān)系自用工之日起成立,自成立時受勞動法保護(hù)。雙方須簽訂勞動合同勞動合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。勞動者依據(jù)勞動合同及相關(guān)法律享有獲取勞動報酬、勞動保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利,用人單位如若違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動關(guān)系,勞動者可以依法追索經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁 合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議:如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛同時無法協(xié)商解決;則勞動者應(yīng)先在用工單位所在地(區(qū))勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意,則可以到用工單位所在地(區(qū))人民法院起訴解決。

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