無固定期限勞動合同有約定終止期嗎？
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無固定期限勞動合同沒有終止期限，但出現(xiàn)以下情形的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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無固定期限勞動合同可以約定終止嗎?無固定期限勞動合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
2020.09.13 171 -
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無固定期限勞動合同有必要終止嗎？無固定期限勞動合同沒有終止期限?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，
2020.12.11 117
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無固定期限勞動合同可以約定終止嗎
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
無固定期限勞動合同有合同終止期嗎
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-03-21 15,340 -
終止勞動合同無固定期限
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同終止
沒有固定期限的勞動合同并不是不能終止的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有固定期限的勞動合同不是沒有確定終止時間，而不是沒有終止時間。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2021-10-24 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
