哪些情況下能裁減一定的員工
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勞動合同法規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 如果不符合以上規(guī)定的,不能解除合同,能解除合同的,應(yīng)一年工齡補償一個月工資。 買斷工齡,內(nèi)養(yǎng)沒有法律規(guī)定,可以不執(zhí)行。 與企業(yè)協(xié)商不成,可以提起勞動仲裁。
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勞動者有下列情形之一的,用人單位不能經(jīng)濟性裁員:患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。
我們知道,減刑需要滿足一定的條件,并且應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的法定程序,否則不能減刑。那么,在哪些情況下才可以減刑呢?換言之,減刑需要哪些條件?根據(jù)我國《刑法》第78條的規(guī)定,可以歸納如下:1、減刑適用的對象是被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子。2、在刑罰執(zhí)行期間,認真遵守監(jiān)規(guī)、接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),或者有立功表現(xiàn)。這些條件規(guī)定得比較抽象,我國最高院的司法解釋對這些條件進行了細化。其中:“確有悔改表現(xiàn)”這一條件是指必須同時具備以下四方面的情形:即認罪服法;認罪遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造;積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí);積極參加勞動,完成生產(chǎn)任務(wù)?!傲⒐Ρ憩F(xiàn)”指的是具備下列情形之一:檢舉、揭發(fā)監(jiān)獄內(nèi)外犯罪活動,或者提供重要的破案線索,經(jīng)查證屬實的;阻止他人犯罪活動的;在生產(chǎn)、科研中進行技術(shù)革新,成績突出的;在搶險救災(zāi)或者排除重大事故中表現(xiàn)積極的;有其他有利于國家和社會的突出事跡的。
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哪些情況下能減刑?
在下列情況下,犯罪分子才能減刑:犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;在執(zhí)行期間具有認真遵守監(jiān)規(guī);接受教育改造;確有悔改表現(xiàn)的;或者有立功表現(xiàn)的等情況。
2020.11.24 140 -
在什么情況下不得裁減員工
用人單位不得裁減員工的情形有:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工
2020.10.29 231 -
哪些情況下才能減刑
下列情況下才能減刑:犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;在執(zhí)行期間具有認真遵守監(jiān)規(guī);接受教育改造;確有悔改表現(xiàn)的;或者有立功表現(xiàn)的等情況。
2020.05.10 130
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哪些情況下能裁員
法律還規(guī)定,單位進行經(jīng)濟性裁員,應(yīng)為以下幾種原因: ( 1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; ( 2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; ( 3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減
2022-05-13 15,340 -
哪些情況下用人單位不得裁減員工
勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪
2022-06-26 15,340 -
企業(yè)一些什么情況下裁減人員
《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)裁減員工有哪些情況
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員
2022-03-31 15,340
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定,犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的,在其服刑期間,認證遵守監(jiān)獄規(guī)定,積極接受勞動改造,并確實有悔改表現(xiàn),或者有立功表現(xiàn)的,可以減刑;出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22 -
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下: 1、開發(fā)商證件不全可申請退房; 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格可退房; 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房; 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房;購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權(quán)證,或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
730 2022.10.08 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,你可以隨時與之解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22