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哪些情況下能裁減一定的員工

2023-10-28 11:17

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勞動合同法規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 如果不符合以上規(guī)定的,不能解除合同,能解除合同的,應(yīng)一年工齡補償一個月工資。 買斷工齡,內(nèi)養(yǎng)沒有法律規(guī)定,可以不執(zhí)行。 與企業(yè)協(xié)商不成,可以提起勞動仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者有下列情形之一的,用人單位不能經(jīng)濟性裁員:患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。

王雨昕律師

北京市盈科律師事務(wù)所

我們知道,減刑需要滿足一定的條件,并且應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的法定程序,否則不能減刑。那么,在哪些情況下才可以減刑呢?換言之,減刑需要哪些條件?根據(jù)我國《刑法》第78條的規(guī)定,可以歸納如下:1、減刑適用的對象是被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子。2、在刑罰執(zhí)行期間,認真遵守監(jiān)規(guī)、接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),或者有立功表現(xiàn)。這些條件規(guī)定得比較抽象,我國最高院的司法解釋對這些條件進行了細化。其中:“確有悔改表現(xiàn)”這一條件是指必須同時具備以下四方面的情形:即認罪服法;認罪遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造;積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí);積極參加勞動,完成生產(chǎn)任務(wù)?!傲⒐Ρ憩F(xiàn)”指的是具備下列情形之一:檢舉、揭發(fā)監(jiān)獄內(nèi)外犯罪活動,或者提供重要的破案線索,經(jīng)查證屬實的;阻止他人犯罪活動的;在生產(chǎn)、科研中進行技術(shù)革新,成績突出的;在搶險救災(zāi)或者排除重大事故中表現(xiàn)積極的;有其他有利于國家和社會的突出事跡的。

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