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勞動監(jiān)察投訴可以搜集哪些證據(jù)去了解

2023-08-05 14:35

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一、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴: 1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 5)用人單位蓋章的考勤記錄; 6)其他勞動者的證言等。二、法律依據(jù): 1)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理 2)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

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可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴的問題:用人單位違反工資支付規(guī)定的;用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的;用人單位違反社會保險規(guī)定的;從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的;用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的;用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的;其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為,可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)有義務為舉報投訴人保密。投訴人向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴的,應當遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴。

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