公司不簽勞動合同不給公司交社保怎么辦
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沒有簽訂勞動合同的，提供勞動關系的有效證據(jù)，可以申請勞動仲裁。 1、用人單位不與你簽勞動合同，你可主張從入職的第二月起至一年內的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。（切記：是主張雙倍工資，主張工資的訴訟時效是離職后一年內，當然在職肯定在訴訟時效內） 2、用人單位不給你繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據(jù)：社全保險法第四條、第五十八條、第八十六條。如勞動仲裁不受理，改向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、如果你要辭職，可以用人單位不繳社保為由，向用人單位提交書面通知，可直接走人，并可主張用人單位按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付你工作每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，6個月以上不滿一年按一年計，6個月以下按半年計。
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公司不給簽合同不交社保怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳
2020.11.07 181 -
公司不交社保簽不簽勞動合同公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
2020.01.21 363 -
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公司不給交社保怎么辦？沒有簽勞動合同？公司不給交社保，怎么辦？
您可以要求公司支付補償。 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。 用人單位未簽訂勞動合同，未參
2022-03-22 15,340 -
公司不給交社保，不簽勞動合同怎么辦
1、公司不交社保的，可以去勞動行政部門進行投訴，讓勞動局責令用人單位繳納社保費。 2、公司未簽勞動合同的，可以要求公司向每月支付兩倍工資，一年后，視為簽訂無固定期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合
2022-10-11 15,340 -
不簽勞動合同，公司不給交社保怎么辦
公司是從哪里搬到哪里，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負
2022-04-03 15,340 -
公司不給交社保不簽勞動合同怎么辦
公司不給交社保不簽勞動合同可以去起訴。 用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用
2022-06-30 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,962 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,836 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17
