拖欠工資要求賠償
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《勞動法》規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
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勞動者被拖欠工資,如果向勞動行政部門投訴,責(zé)令單位限期支付后單位仍然不付的,能要求賠償。賠償數(shù)額是按應(yīng)付工資的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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2022-04-20 15,340 -
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2022-08-22 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,332 2022.05.11 -
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