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同工同酬按勞分配的原則

2022-09-08 08:26

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

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不對(duì)。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所

同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就可以獲得與技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬,而不論性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

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    同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則,在其他條件均相同的情況下,不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對(duì)的,不是絕對(duì)的,即使是同一工作崗位的勞動(dòng)者,勞動(dòng)報(bào)酬亦有一些差別。

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  • 同工同酬的原則
    同工同酬的原則

    同工同酬原則的含義是:用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量,即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

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    工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬。按勞分配原則,指的是把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式,按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品,多勞多得,少勞少得。同工同酬,指的是用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種

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