沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)該怎樣處理
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沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法： 第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決； 拓展內(nèi)容： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關(guān)系，仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給，可向勞動仲裁委員會申訴。
沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
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沒簽訂勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦?沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，依舊可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.10.16 186 -
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系。仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
2020.09.09 161 -
發(fā)生工傷但是沒有簽訂勞動合同應(yīng)當怎樣賠償員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.12.06 140
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沒有簽訂勞動合同的發(fā)生工傷應(yīng)該怎么樣處理？
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關(guān)系的，仍可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-08-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的發(fā)生工傷該怎樣處理？
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關(guān)系的，仍可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-09-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的發(fā)生工傷要怎樣處理？
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關(guān)系的，仍可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-09-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么處理
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關(guān)系的，仍可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-08-28 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17
