沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷該怎么處理
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未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。
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沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，依舊可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生了工傷應(yīng)該怎么辦沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.02.07 163 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦？未簽勞動合同，發(fā)生了工傷可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交可以證明存在勞動關(guān)系的材料，如考勤記錄、用人單位發(fā)的工作證等，確認后可以向社保行政部門申請工傷認定。
2020.05.02 162 -
沒有簽勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關(guān)系，仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給，可向勞動仲裁委員會申訴。
2020.03.08 147
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么處理
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關(guān)系的，仍可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-08-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的發(fā)生工傷該怎樣處理？
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關(guān)系的，仍可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-09-05 15,340 -
沒簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么處理
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關(guān)系的，仍可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-08-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的發(fā)生工傷應(yīng)該怎么樣處理？
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關(guān)系的，仍可以申請工傷認定，享受相應(yīng)的待遇的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： 1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-08-28 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
