法律對(duì)于解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在勞動(dòng)者有以下情況: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的,否則,用人單位無故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以單方面解除;其他。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定: 一、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
-
解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定有哪些
1、一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 2、有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)未依法
2020.07.24 220 -
解除勞動(dòng)合同,有哪些法律規(guī)定?
用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定: 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴(yán)重失職、徇私舞弊的行為,并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時(shí)與另外一個(gè)公司建立了勞動(dòng)
2020.08.28 352 -
解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定有哪些呢
解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.31 126
-
法律對(duì)于解除勞動(dòng)合同有哪些情形的規(guī)定
非法解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一,用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員;協(xié)議解除勞動(dòng)合同,單方立即解除勞動(dòng)合同,單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件不符合時(shí)解除勞動(dòng)合同;解除勞動(dòng)合同的程序不符合法
2021-11-06 15,340 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-23 15,340 -
我國(guó)法律對(duì)解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
用人單位解除勞動(dòng)合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,還必須依照程序進(jìn)行,否則,就構(gòu)成違法解除合同,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來說,解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié): 1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。 依照
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-24 15,340
-
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后,合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式,包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí),用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí),用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定,解除合同的法定條件為: 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的,守約方有權(quán)單方面解除合同;雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任,當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí),守約方可以通過訴訟的方式,按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17