公公未到法定退休年齡，在工作期間受傷，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇呢？
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1、如你公公達(dá)沒(méi)達(dá)到法定退休年齡60周歲，不管是城鎮(zhèn)工人還是農(nóng)民工，即使未簽訂勞動(dòng)合同，但構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、如你公公已達(dá)到法定退休年齡60周歲，且已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，在再就業(yè)期間與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因此因工作原因受到人身傷害的，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇；3、如你公公已達(dá)到法定退休年齡60周歲，但是沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，在再就業(yè)期間與用人單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，因此工作中遭受傷害的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。協(xié)商不成的，醫(yī)療終結(jié)后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。
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按照人社部的答復(fù)，超過(guò)法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況： 1、已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者目前無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇。 2、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 3、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員； 在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。 若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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超過(guò)法定退休年齡是否仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保障制度。 我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)保障制度是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或
2020.12.30 331 -
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試用期間受傷能否享受工傷待遇試用期間受傷可享受工傷待遇。中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的職工有權(quán)按照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)法和工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和農(nóng)民工。也就是說(shuō)，如果在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，該享受工傷待
2022.04.14 342
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工傷未達(dá)到退休年齡退休職工能享受哪些待遇
可以享受待遇：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等等。具體金額需要詳細(xì)計(jì)算。 建議采取如下措施：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2、工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。
2022-03-19 15,340 -
在工作時(shí)間內(nèi)受傷能否享受工傷待遇
在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因在工作場(chǎng)所受傷的屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇賠償。在治療期內(nèi)享受停工留薪待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、
2022-04-04 15,340 -
退休人員不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，退休人員是否也可以享受工傷待遇？
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2
2022-01-27 15,340 -
工傷期間能否享受工傷待遇
可以的工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
2022-03-09 15,340
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,086 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，是無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,465 2022.05.11
