幾級工傷可以解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷一至四級，用人單位是不能解除勞動合同的；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
工傷一級不能解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，應當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并領取一次性傷殘補助金，標準為27個月本人工資；按月領取傷殘津貼，標準為本人工資的90%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
-
工傷七級可以解除勞動合同么工傷七級，本人可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工本人提出解除勞動的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.14 149 -
一級工傷可以解除勞動合同嗎當事人可以自行解除合同。參加了工傷保險的，不能一次性賠償;為參保的，可以與用人單位協(xié)商解決。工傷一級傷殘按月支付的傷殘津貼和生活護理費是長期待遇，參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付，根據(jù)人力資源社會保障部
2020.06.18 216 -
九級工傷可以解除勞動合同嗎九級工傷不符合解除勞動合同的條件。工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，勞動者可以享受停工留薪待遇。工傷賠償后，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.11.23 276
-
工傷幾級可以解除勞動合同
不管是幾級傷殘，只要是因公負傷，根據(jù)勞動合同法、工傷保險條例的規(guī)定，勞動者因工負傷治療期間、傷情治愈或傷殘鑒定作出之前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。 若違法解除合同，可仲裁繼續(xù)要求履行合同。 或
2022-02-02 15,340 -
工傷幾級，可以解除勞動關(guān)系
這需要看你是負幾級工傷。按照工傷條例，若是一至四級，雙方的勞動關(guān)系不能解除。若是五至六級，單位不能解除與你的勞動關(guān)系，但你可以解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求社保機構(gòu)和用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-05-07 15,340 -
工傷工傷幾級可以解除勞動關(guān)系
工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出
2022-04-20 15,340 -
高級工傷認定為幾級就不可以解除勞動合同
有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-08-18 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,293 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,166 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
