勞動者以職工未繳納社保而主動辭職可以嗎?
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的,勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。第二,根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定,如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的,用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金(六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)。第三,根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定,未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說,一旦發(fā)生工傷,由于用人單位未繳社保,其工傷賠償依法將由用人單位支付。
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可以辭職,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,或者協(xié)商解決。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
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員工不繳納社??梢赞o職嗎
單位不繳納社保可以辭職,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的,國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費;則勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。 根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定,勞動者在下列情形
2020.08.20 235 -
辭職以后社??梢宰约豪U納嗎
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2020.05.15 322 -
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可以要求單位補交,或直接給予現(xiàn)金補償。 一、《勞動法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 二、《勞動合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解
2022-05-02 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職嗎
用人單位沒有為勞動者繳納社保的,勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同
2022-02-13 15,340 -
勞動者主動提出辭職,用人單位是否可以不交社保,而不予繳納社保費
1、不可以不交社保,即使勞動者主動提出不要參加社會保險,用人單位并不能因此而免責 2、用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是《社會保險法》規(guī)定法定義務(wù)的,具有的強制性,非因不可抗力等法定事由不
2022-02-09 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定,職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣,有一定的差異。繳費年限長的可能是30年,短的可能是15年,男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休,女職工50周歲退休,一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
01:03
社保可以自己網(wǎng)上繳納嗎社保是否可以自己網(wǎng)上繳納,應(yīng)當根據(jù)購買者的身份進行確定,職工通過用人單位繳納社會保險的,不可以由本人在網(wǎng)上自行繳納社會保險費,而是由用人單位直接從工資扣除相應(yīng)的社會保險費,并且代替職工去社會保險征收機構(gòu)繳納社會保險費;由個人購買社會保險的,
5,228 2022.06.15