員工不能勝任工作原因被辭退需要賠償嗎
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員工因不能勝任工作被辭退，企業(yè)一般是需要支付經濟補償?shù)?。勞動者不能勝任工作，用人單位應當安排培訓或調整工作崗位，若仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日書面形式通知勞動者或額外支付一個月的工資后，依法解除勞動合同，并且還需要支付經濟補償。
公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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員工不能勝任工作，辭退要賠償嗎需要補償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞
2020.01.29 721 -
因公司不能勝任工作被辭退要賠償嗎公司以不能勝任工作為理由辭退員工的需要賠償。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退不能勝任工作的員工屬于無過失性辭退的情形，用人單位應當提前三十天，且以書面形式通知勞動者要給予辭退處理。另外，還要額外支付勞動者一個月的工資作為賠償。
2020.02.29 226 -
不勝任工作辭退員工要賠償嗎單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但需要依法支付經濟
2020.07.23 283
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員工不能勝任工作辭退需要賠償嗎
單位是可以以員工不能勝任工作為由辭退員工，如果在試用期內是無經濟補償?shù)?，如果試用期過后是需要支付員工經濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-03-22 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退要賠償嗎？
因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關系的經濟補償即可。 【
2022-05-28 15,340 -
員工因病不能勝任工作被辭退怎么賠償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解
2022-08-19 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退有賠償嗎？
因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關系的經濟補償即可。 【
2022-11-30 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,446 2022.04.15 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,428 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17
