法律對公司辭退員工的基本條件規(guī)定有哪些
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
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員工被公司違法辭退后有下列法律救濟途徑：與公司協商，要求其繼續(xù)履行勞動合同或者支付違約金；協商不成的，可以申請調解；申請勞動仲裁；或者及時去人民法院起訴。
《公司法》對發(fā)起人規(guī)定了下列幾點特殊要求： 1、發(fā)起人應當簽訂發(fā)起人協議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務； 2、人數應當為二人以上二百人以下，且須有半數以上的發(fā)起人在中國境內有住所等其他特殊要求。
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勞動法辭退員工法律規(guī)定有哪些辭退員工法律規(guī)定有： 勞動者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經濟補償： 1、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022.06.17 1,049 -
公司裁員辭退員工需要哪些條件1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責任的，等等。
2020.09.04 166 -
公司辭退員工條件公司辭退員工條件包括： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反規(guī)章制度或因嚴重失職給用人單位造成重大損害的； 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本職工作造成重大影響且拒不改正的。
2020.07.14 210
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公司辭退員工有哪些法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁
2021-03-11 15,340 -
公司辭退員工的工資有哪些法律規(guī)定
1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律法規(guī)
規(guī)定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。 規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
2021-07-07 15,340 -
公司辭退員工的法定事由我國法律對此對于辭退員工的條件規(guī)定是什么
公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，
2022-04-08 15,340
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公司上市的基本條件有哪些如果公司想要上市的，那么需要具備以下條件。第一是公司的股票，必須要經過國務院證券管理部門批準，已經向社會公開發(fā)行。第二是對于公司的股本總額的要求，不能夠少于人民幣5000萬元。第三是公司的開業(yè)時間，必須要在三年以上，并且最近三年需要是連續(xù)盈
1,409 2022.04.15 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
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