離職n就業(yè)違法嗎
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不違法n屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)情況發(fā)生重大變化，單位可以協(xié)議解除合同，或者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同n單位需要支付補(bǔ)償金，按在本單位工作年限，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)nn《勞動(dòng)合同法》n第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。n第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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離職賠償金n+1離職補(bǔ)償N+1的計(jì)算方法是勞動(dòng)者在本單位工作后每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過十二個(gè)月： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者； 2、超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)
2020.05.14 862 -
離職n+2需要扣稅嗎離職n+1扣稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，這種收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照征收個(gè)人所得稅。
2021.07.25 164 -
辭職未到期就要提前離職違法嗎勞動(dòng)者辭職后尚未到期，公司就不讓工作要求其提前離職，如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，是合法的。如果未協(xié)商達(dá)成一致，是不合法的，勞動(dòng)者可以在期滿后再與用人單位辦理完結(jié)離職手續(xù)。
2020.06.02 181
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離職n就業(yè)違法嗎
不違法屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)情況發(fā)生重大變化，單位可以協(xié)議解除合同，或者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同單位需要支付補(bǔ)償金，按在本單位工作年限，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做
2023-02-13 15,340 -
沒有畢業(yè)證就辭職違法嗎
就業(yè)工作和畢業(yè)證取得沒有任何關(guān)系。作為一個(gè)學(xué)生，學(xué)習(xí)首先是養(yǎng)成獨(dú)立思考，判斷是非。你的問題，更多的不是法律問題。 什么情況下可以取得畢業(yè)證？修滿學(xué)分，完成畢業(yè)的相關(guān)手續(xù)，就拿到畢業(yè)證。有就業(yè)了，才能拿
2022-03-19 15,340 -
休完產(chǎn)假就離職違法嗎
視情況人而定，合同沒到期休完產(chǎn)假職工可以提出辭職申請(qǐng)。 職工提出辭職申請(qǐng)分三種情況： 一，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 二，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 三，法定辭職權(quán)。法定辭職權(quán)無需提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭
2022-11-25 15,340 -
工傷就業(yè)補(bǔ)助金n
你好根據(jù)你的描述，提供以下意見供參考 1、你需要結(jié)合公司的具體情況，采取不同方式來維護(hù)權(quán)益n如果單位存在比如拖欠工資，未依法買社保，制度不合法等事由，你可以以此為由要求解除合同，并且在仲裁中要求享受經(jīng)
2022-03-22 15,340
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物業(yè)費(fèi)年底交違法嗎物業(yè)費(fèi)年底交不違法。具體依物業(yè)合同規(guī)定的期限交，不按約定交構(gòu)成違約。物業(yè)費(fèi)可以依據(jù)個(gè)人同物業(yè)管理公司簽定的合同來定，沒有規(guī)定交款期限，可以以月、季來交。物業(yè)公司能否就業(yè)主拖欠物業(yè)管理費(fèi)加收滯納金，應(yīng)該完全的根據(jù)物業(yè)的管理服務(wù)合同的規(guī)定，如果
4,059 2022.04.17 -
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就業(yè)證一定要辦理嗎就業(yè)證一定要辦理。不論是否就業(yè)都是需要就業(yè)登記證的。畢業(yè)生在畢業(yè)的時(shí)候，高校都會(huì)發(fā)給全日制的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到證。有就業(yè)要求的其他勞動(dòng)者，持身份證和戶口所在地居委會(huì)證明到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，流動(dòng)就業(yè)的省內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力，
11,748 2022.04.17 -
01:01
就業(yè)合同違約金金額標(biāo)準(zhǔn)是多少就業(yè)合同違約金金額一般情況下按照合同中約定的違約金條款來承擔(dān)違約責(zé)任。如約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少，人民法院應(yīng)當(dāng)
883 2022.05.18
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