工廠不讓休息有侵權(quán)嗎
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無論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國憲法》 第四十三條中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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加班不讓休息侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。
加班不讓休息侵犯休息權(quán)。任何單位和個(gè)人都無權(quán)違反法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定。
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不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。憲法也規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。每個(gè)人都有休息的權(quán)利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時(shí)間合適，不耽誤正常的工作。如果有不讓員工中午休息的企業(yè)，那么他不僅僅違反了法律，還有損企業(yè)的形象，不利于公司的發(fā)展
2020.09.20 823 -
不讓員工休息合法嗎?不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告
2020.07.21 549 -
廠里沒活讓員工休息怎么辦廠里沒活讓員工休息可以協(xié)商解決或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。在勞動(dòng)關(guān)系中，憑借從事勞動(dòng)或從事過勞動(dòng)這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享
2020.06.17 1,164
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加班不讓休息會(huì)不會(huì)侵犯所有權(quán)利
侵犯了休息權(quán)。中國法律法規(guī)對(duì)工人工作時(shí)間的規(guī)定是從保護(hù)工人休息和休假權(quán)利的角度出發(fā)的，是維護(hù)工人身心健康的必要措施。任何單位和個(gè)人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵犯工人休息和休假的權(quán)利。因特殊工作需要需要延
2021-12-24 15,340 -
加班不讓休息侵犯了什么權(quán)
侵犯了休息權(quán)。我國法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定，是從保護(hù)勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā)，是維護(hù)勞動(dòng)者身心健康的必要措施，任何單位和個(gè)人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作
2022-05-13 15,340 -
工廠休息讓加班怎么辦？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2023-03-25 15,340 -
廠里上班工傷休息有工資嗎？
勞動(dòng)者工傷休養(yǎng)期間，屬于停工留薪期，工資福利待遇不變，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
2022-07-14 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:49
工廠收了錢不發(fā)貨算詐騙嗎詐騙罪是指的以非法占有為目的，以隱瞞真相或者虛構(gòu)事實(shí)的方法，詐騙公私財(cái)務(wù)，數(shù)額較大的行為。工廠是否構(gòu)成詐騙罪，要看工廠是否本身有隱瞞真相，虛構(gòu)事實(shí)的行為，是否是以非法占有作為的目的。還要看工廠詐騙的金額是否數(shù)額較大。一般情況下工廠收了錢之后
3,034 2022.04.17 -
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工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動(dòng)者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11
