首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。

與公司簽訂勞動合同后可以辭職。 一、由于用人單位原因： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為； 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的； 4.扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的； 5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的； 6.用人單位未依法繳納社會保險費的； 7.應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的； 8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、由于本人原因： 除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。 勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同；如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。