簽訂勞動合同的范圍是怎樣的根據(jù)勞動法第2條規(guī)定，在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立和形成勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，都屬于簽訂勞動合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資(合作)經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)。但是，對已經(jīng)申請破產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)市、區(qū)(縣)人民政府批準(zhǔn)關(guān)閉的企業(yè)及各級主管部門批準(zhǔn)即將被兼并的企業(yè)可按上海市勞動局關(guān)于全面實行勞動合同制的若干問題試行意見(滬勞關(guān)發(fā)74號)的規(guī)定，暫緩簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工范圍包括我國境內(nèi)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立和形成勞動關(guān)系的全部勞動者；與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立和形成勞動合同關(guān)系的全部勞動者。下列在編不在崗的人員，也屬于勞動合同簽訂范圍：(一)有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的勞動者；(二)經(jīng)司法鑒定為無行為能力或限制行為能力的勞動者；(三)依法依照有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)保留勞動關(guān)系的其他人員。如下崗待工人員、企業(yè)內(nèi)提前退休人員、勞務(wù)輸出人員、留職停薪人員、按規(guī)定申請出國探親人員、帶薪上學(xué)人員、患嚴(yán)重疾病而休假人員、外借人員以及按滬府辦發(fā)[1996]66號文規(guī)定，在批準(zhǔn)其服兵役的同時，又安排進企業(yè)的人員等。

前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。