在工作日加班和加班費可以不支付嗎
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在工作日加點和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費。不過在工作日加班的，用人單位可以使用補休的方式來替代加班費，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補休的方式來替代加班費第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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職工加班需要支付加班費嗎職工加班需要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 745 -
工作日加班可以用調(diào)休代替加班費嗎工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.11.14 204 -
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工作日加點和加班費可以不支付嗎
在工作日加點和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費。不過在工作日加班的，用人單位可以使用補休的方式來替代加班費，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補休的方式來替代加班費第四十四條有下列情形之一
2022-03-21 15,340 -
休息日加班可以補休嗎, 工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班費？
休息日加班可以補休，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在日法定
2022-03-03 15,340 -
員工加班可以不支付加班費嗎？
我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工
2022-07-21 15,340 -
在工作日加班和法定節(jié)假日加班，用人單位可以不支付加班費的情形有哪些
在工作日加點和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費。不過在工作日加班的，用人單位可以使用補休的方式來替代加班費，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補休的方式來替代加班費第四十四條有下列情形之一
2022-04-08 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
