久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動者解除勞動合同的具體內(nèi)容

勞動者解除勞動合同的具體內(nèi)容

2022-08-21 11:13

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

福建在線咨詢顧問團

2022-08-21回復(fù)

勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點: (1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議,才可解除合同,任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動合同的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除勞動合同的條款主要包括以下內(nèi)容:雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動合同;無過失性解除的,一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同;對方存在法律規(guī)定的過錯的,可以隨時解除勞動合同。

律師普法更多>>
  • 試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容
    試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容

    試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。

    2020.06.15 222
  • 勞動者合同期內(nèi)解除勞動合同
    勞動者合同期內(nèi)解除勞動合同

    1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi),勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:除非用人單位維持或者提高勞

    2020.11.13 666
  • 勞動者解除勞動合同的情況具體有哪些
    勞動者解除勞動合同的情況具體有哪些

    勞動者解除勞動合同的情況:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除;其他。

    2020.12.16 144
專業(yè)問答更多>>
  • 解除勞動合同具體內(nèi)容

    企業(yè)合法解除勞動合同,有時候需要支付經(jīng)濟補償,需要支付補償金的情況: 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 3.單位未及時足額支付勞動報

    2022-08-11 15,340
  • 試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容

    試用期解除勞動合同協(xié)議書甲方:xx有限公司乙方:xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商

    2022-04-07 15,340
  • 勞動者解除勞動合同的具體有哪些

    勞動者可以在下列情況下解除勞動合同:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解約等。

    2022-07-04 15,340
  • 具體指解除勞動合同的內(nèi)容有哪些?

    《勞動合同法》規(guī)定了勞動者解除勞動合同的兩種情形,一是第37條規(guī)定,二是第38條規(guī)定。 一、勞動者根據(jù)第三十七條規(guī)定解除勞動合同只要在勞動合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位,試用期提前3天通知用人單位

    2022-07-07 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動合同的解除和終止 01:21
    勞動合同的解除和終止

    勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合

    3,600 2022.04.18
  • 解除勞動合同怎么寫 01:03
    解除勞動合同怎么寫

    解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員

    2,505 2022.04.17
  • 非法解除勞動合同認(rèn)定 01:17
    非法解除勞動合同認(rèn)定

    非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時,用人單位解除與員工的勞動合同; 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時,用人單位強行解除勞動合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作

    4,039 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?