勞動合同終止時間從什么時候開始計算?
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勞動仲裁中,勞動合同終止日應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 詳細(xì)法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 【解除終止時效】最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)法釋(2006)6號第一條第(二)項規(guī)定:因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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勞動關(guān)系起始時間為用工之日。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不得超過自用工之日起一個月。超過一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同終止從什么時間開始算
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