受聘勞務(wù)派遣工工作滿18年怎么補(bǔ)償
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當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務(wù)派遣公司違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時(shí)候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果，用人單位為工傷派遣工購買了足額的工傷保險(xiǎn)的話，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任就會(huì)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同期滿終止，不需要解聘，解聘屬于解除勞動(dòng)合同。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
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2020.05.19 328 -
勞務(wù)派遣工合同期滿可以解聘嗎如果勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期滿，單位一般不需要解聘，如果雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2020.10.10 347 -
勞務(wù)派遣工被辭退應(yīng)受什么補(bǔ)償勞務(wù)派遣工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退勞務(wù)派遣工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。如果是被用人單位無故辭退的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.09.18 152
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勞務(wù)派遣工18年
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2021-12-24 15,340 -
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2,583 2022.04.17 -
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3,056 2022.05.11 -
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