勞務派遣工未滿18年有什么影響
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當事人以勞務派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務派遣公司違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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派遣工指的是企業(yè)與勞務公司合作，勞務公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工是指企業(yè)招聘員工后，與之簽訂正式勞動合同的員工。勞務派遣工和正式工的主要區(qū)別體現在： 1、勞務關系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業(yè)的員工。 2、合同簽訂對象不同：派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。 3、崗位位置不同：派遣人員在只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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