拖欠工資如何證明勞動合同解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《解除勞動合同通知書》 因你單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，先通知你單位如下： 1、依據(jù)《勞動合同法》第38條，勞動者依法解除勞動合同； 2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，你單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日，一次性支付拖欠的工資； 3、請你單位及時(shí)安排工作交接； 4、依據(jù)《勞動合同法》第46條、50條，請你單位15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位提前勞動者工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
一、按規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 二、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 三、清理關(guān)系。 通常情況下，在辦理了解除勞動合同手續(xù)后，勞動者與用人單位之間就正式解除勞動合同了，此時(shí)雙方就再無任何關(guān)系，但是單位必須在這個(gè)是結(jié)清勞動者的社保、工資等。否則的話，勞動者有權(quán)通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
-
拖欠工資賠償應(yīng)如何解除勞動合同遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下個(gè)人基本資料。然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒
2020.09.06 250 -
拖欠工資如何解除合同用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位，也不需要用人單位同意，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY勞動者單方面解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位在解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者
2020.06.21 210 -
拖欠工資解除勞動合同如何才能拿回工資勞動者可以通過以下方法解決： 1、向勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)督大隊(duì)）； 2、可直接申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在裁書后15天內(nèi)向法院起訴； 4、根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還可要求
2022.04.14 358
-
拖欠工資解除勞動合同證明
《解除勞動合同通知書》因你單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，先通知你單位如下：1、依據(jù)《勞動合同法》第38條，勞動者依法解除勞動合同；2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，你單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日，一次性
2022-03-15 15,340 -
拖欠工資如何解除勞動合同
如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。
2022-11-04 15,340 -
拖欠工資解除勞動合同該如何
用人單位拖欠勞動者工資時(shí)，勞動者可以提出解除勞動合同： 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)
2022-04-19 15,340 -
拖欠工資如何申請解除勞動合同
如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。
2022-05-22 15,340
-
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
