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想咨詢下簽了三方協(xié)議后違約問題多嗎

2023-06-02 22:21

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2023-06-02回復(fù)

一旦簽了三方協(xié)議,就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題,以免給人留下不誠信印象,給自身帶來負面影響,頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重,畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見,用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后,該協(xié)議即開始生效,畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前,該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后,又有其他就業(yè)選擇,必須與原單位辦理書面解約手續(xù),經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后,辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔相關(guān)違約責任。 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到,簽訂勞動合同以后辭職,勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力,用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效,然后辦理失業(yè)證,然后到你想去的單位再就業(yè)。 二、畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在: (1)用人單位花人力、物力財力,參加人才交流會等,做了大量工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐灶,造成工作被動。 (2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴,影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系,由于對學(xué)校懷疑,以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。 (3)對其他畢業(yè)生有影響。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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