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公司支付賠償金沒到期辭職后能再提出解聘嗎

2023-04-30 16:08

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2023-04-30回復(fù)

1、合同未到期,公司無故提出解聘屬于違法解聘,可以要求公司支付雙倍的賠償金,就是六個(gè)月工資的賠償,而非補(bǔ)償金; 2、如果是與公司協(xié)商解除合同,那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償; 3、如果是自己寫辭職,也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同,否則拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,更不要說1個(gè)月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明,并支付你賠償金,否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合,可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法。

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公司解散后只需要對其導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工提出辭職,若是因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有法定的過錯(cuò)行為的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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