公司支付賠償金沒到期辭職后能再提出解聘嗎
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1、合同未到期,公司無故提出解聘屬于違法解聘,可以要求公司支付雙倍的賠償金,就是六個(gè)月工資的賠償,而非補(bǔ)償金; 2、如果是與公司協(xié)商解除合同,那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償; 3、如果是自己寫辭職,也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同,否則拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,更不要說1個(gè)月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明,并支付你賠償金,否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合,可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法。
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公司解散后只需要對其導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工提出辭職,若是因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有法定的過錯(cuò)行為的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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辭職沒有簽合同能要求支付賠償金嗎
不簽合同離職后是否能要求賠償要根據(jù)實(shí)際情況來看。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但若是用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的,此種行為是沒有經(jīng)濟(jì)
2020.12.17 144 -
合同沒到期辭職要支付違約金嗎
一般的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不需要支付違約金的,除非在職期間用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用,雙方約定了服務(wù)期,如果服務(wù)期沒到,員工辭職,是要支付違約金的。另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競業(yè)協(xié)議的,單位在其辭職后也按月支
2022.04.12 760 -
勞動(dòng)合同到期公司辭退賠償金支付多少
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.08.13 367
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合同沒到期,公司提出解聘,要支付多少補(bǔ)償金
1、合同未到期,公司無故提出解聘屬于違法解聘,可以要求公司支付雙倍的賠償金,就是六個(gè)月工資的賠償,而非補(bǔ)償金; 2、如果是與公司協(xié)商解除合同,那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償; 3
2022-05-03 15,340 -
合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付多少補(bǔ)償金
1、合同未到期,公司無故提出解聘屬于違法解聘,可以要求公司支付雙倍的賠償金,就是六個(gè)月工資的賠償,而非補(bǔ)償金; 2、如果是與公司協(xié)商解除合同,那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償; 3
2022-03-31 15,340 -
合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、合同未到期,公司無故提出解聘你屬于違法解聘,你可以要求公司支付雙倍的賠償金,就是六個(gè)月工資的賠償,而非補(bǔ)償金; 2、如果是與公司協(xié)商解除合同,那么公司可以只支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償
2022-04-19 15,340 -
辭職后公司提前解約員工是否應(yīng)該支付賠償金
張某是某單位職工,工齡是五年,因直接領(lǐng)導(dǎo)更換,該領(lǐng)導(dǎo)采取種種方式逼著張某離職,后張某無奈向公司提出離職申請,公司批準(zhǔn)離職,離職后結(jié)算工資的時(shí)候,張某主張要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司拒絕支付
2022-08-17 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期,用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的,需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn),工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的,支付一個(gè)月工資;尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下,辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定,用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同規(guī)定的,那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù): 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù); 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核,經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,640 2022.06.30