公司有試用期不給員工買保險我該如何辦？
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單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內，形成勞動關系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務，如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔。如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權途徑： 1、勞動者可依法維權，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費，合法經營，才能避免法律風險的產生，否則將承擔高額的違法成本
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公司不給試用期員工買保險的，員工可以與公司協(xié)商，要求用人單位幫員工開設社保賬戶并補足社保費用，如果單位拒絕的，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以申請勞動仲裁。
企業(yè)不給職工交社保，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補繳社保；或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經濟補償金。
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試用期不給員工買保險怎么辦？公司不給試用期員工買保險的，員工可以與公司協(xié)商，要求用人單位幫員工開設社保賬戶并補足社保費用，如果單位拒絕的，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以申請勞動仲裁。
2020.06.01 387 -
公司試用期間應不應該給員工買社保公司試用期間應該給員工買社保，企業(yè)必須在員工入職后30日內給員工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)
2020.07.16 411 -
公司試用期間應該給員工買社保嗎試用期間公司應該給員工買社保，企業(yè)必須在員工入職后30日內給員工繳足社保，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，也就是說公司必須給員工繳納社保。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。 簽了勞動合同但公司未交社保的解決方法如下： 1
2022.09.08 580
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公司不給試用期員工買保險具體怎么辦
公司不給試用期員工買保險的處理辦法是：員工可以與公司協(xié)商，要求用人單位幫員工開設社保賬戶并補足社保費用，如果單位拒絕的，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以申請勞動仲裁。
2022-06-27 15,340 -
公司不給員工買社保，我該如何
1、沒買社保的可以到勞動監(jiān)察大隊投訴并要求補繳社保；2、長時間不發(fā)工資，由勞動行政部門責令限期支付；3、沒簽勞動合同應當自建立勞動關系滿一個月的次日至滿一年的前一日支付雙倍工資。4、員工不與用人單位補
2022-04-21 15,340 -
試用期間公司不給買保險該怎么辦
你可以要求單位補繳應參保的保險。如果協(xié)商不成，可以就社會保險補交事項申請勞動仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補繳的，單位應該補償損失。重點在于保留勞動關系的材料，具體見下文 一。保留好證明勞動關系存
2022-05-08 15,340 -
在試用期內，如果公司不給交保險，而且不給我買保險，這樣該怎么辦
自用工之日起，用人單位即有義務為勞動者繳納保險。如果單位不給上保那么您隨時可以解除勞動合同，并要求單位補償。 沒有培訓的你不用向單位支付費用。具體看合同中有沒有約定培訓條款。 如果公司無故跟您解除合同
2022-01-18 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,226 2022.05.11
