開工之日起沒簽合同試用期受傷還能算工傷嗎
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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試用期受傷沒有簽勞動合同算工傷。試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期受傷根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償包括由工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。
1.首先，未簽勞動合同,勞動者有權要求單位支付雙倍工資； 2.其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應由單位承擔。勞動者有權要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定
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試用期未簽合同受傷了算工傷嗎首先，未簽勞動合同,勞動者有權要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應由單位承擔。 勞動者有權要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,
2020.10.03 160 -
試用期未簽合同受傷是否算工傷試用期未簽合同受傷算工傷。 首先，未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資； 其次，勞動者在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金也由單位承擔。勞動者有權要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。住院所需的醫(yī)療費用、陪
2022.04.17 716 -
試用期沒簽合同期間傷了算不算工傷？試用期未簽合同受傷了，用人單位與勞動者存在事實勞動關系，屬于以下情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有
2020.10.31 168
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試用期未簽合同受傷算工傷嗎
首先，未簽勞動合同,勞動者有權要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應由單位承擔。 勞動者有權要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需
2022-07-05 15,340 -
因為試用期沒簽合同，受傷了算工傷嗎？
試用期未簽訂合同受傷的，用人單位與勞動者有事實勞動關系，屬于下列情形之一的，認定為工傷：在工作時間和工作場所，因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害；在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；在工作時
2021-12-29 15,340 -
試用期沒簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動合同,勞動者有權要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應由單位承擔。 勞動者有權要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需
2022-11-15 15,340 -
試用期內(nèi)受傷不簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動合同,勞動者有權要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應由單位承擔。 勞動者有權要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需
2022-05-15 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
943 2022.10.08
