事業(yè)單位人員的構(gòu)成由哪幾個方面構(gòu)成？
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根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用?！秳趧雍贤ā?quot;附則"規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睂嵭衅溉沃频墓ぷ魅藛T交由法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。 因此，你的情況屬于那一種情況，我也無法確定。如果是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那么部分適用勞動合同法。
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董事會成員的構(gòu)成人數(shù)，應(yīng)視公司形式而定。有限責(zé)任公司董事會由三到十三人組成。股份有限公司的董事會由五到十九人構(gòu)成。另外，對于規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以不設(shè)立董事會。 根據(jù)《公司法》第四十四條第一款的規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。 第五十條規(guī)定，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。 執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。 第一百零八條規(guī)定，股份有限公司設(shè)董事會，其成員為五人至十九人。
國有事業(yè)單位人員失職罪的構(gòu)成是：客體是國有事業(yè)單位的財產(chǎn)權(quán)益和社會主義市場經(jīng)濟秩序。本罪在客觀上表現(xiàn)為國有事業(yè)單位的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，致使國家利益遭受重大損失的行為。主體為特殊主體，即國有事業(yè)單位的工作人員。主觀方面只能由間接故意與過失構(gòu)成。
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事業(yè)單位工資由什么構(gòu)成事業(yè)單位工資的構(gòu)成： 1、基本工資； 2、績效工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。 3、津貼補貼。津貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消
2020.11.25 767 -
國有事業(yè)單位人員失職罪由什么構(gòu)成?國有事業(yè)單位人員失職罪由下列要件構(gòu)成： 1、本罪的主體要件為國有事業(yè)單位的工作人員； 2、主觀要件即過失的心理態(tài)度； 3、客體要件是國有事業(yè)單位的財產(chǎn)權(quán)益和社會主義市場經(jīng)濟秩序； 4、客觀要件即因行為人嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，致使國家利益
2020.08.30 125 -
事業(yè)單位工資由什么構(gòu)成事業(yè)單位工資的構(gòu)成： 1、基本工資； 2、績效工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度； 3、津貼補貼。津貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消
2022.07.07 243
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董事會成員由幾個人構(gòu)成
我國法律分別對有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事人數(shù)作出了規(guī)定。 《公司法》第44條規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)董事會，其成員為3-13人。 《公司法》第50條規(guī)定，有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的，可以
2022-06-29 15,340 -
實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是怎樣的，實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成方式
根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位工資由什么構(gòu)成
事業(yè)單位的工資由基本工資+績效工資+津貼+其他工資構(gòu)成，具體如下： 一、基本工資： 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技
2022-03-08 15,340 -
犯罪構(gòu)成包括哪幾個方面
犯罪構(gòu)成包括以下四個方面： (1)犯罪主體，指達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力，實施危害社會行為的人，單位也可以成為部分犯罪的主體。 (2)犯罪客體，指我國《刑法》所保護而為犯罪行為所侵害的社會關(guān)系
2022-05-22 15,340
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01:18
業(yè)務(wù)人員是否構(gòu)成共同犯罪首先看是否為單位犯罪，如果是單位犯，不構(gòu)成共同犯罪，實行雙罰制，即懲罰單位，又懲罰主管人員和直接參與犯罪的主要人員。其次，以保險詐騙罪為例，如果保險公司的工作人員利用自己職位上的方便，幫助保險人騙取保險款，成立保險詐騙罪。對于保險事故的鑒定
1,139 2022.04.17 -
00:59
詐騙罪的四個構(gòu)成要件根據(jù)相關(guān)規(guī)定，詐騙罪的四個構(gòu)成要件如下：1、客體要件。本罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的
13,260 2022.04.15 -
01:09
尋事滋事罪構(gòu)成條件有哪些尋事滋事罪的構(gòu)成條件有： 1、行為上。行為人的行為方式和手段，對受害人構(gòu)成一定程度上的危害結(jié)果。尋事滋事是指行為人肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴(yán)重破壞社會秩序的行為； 2、結(jié)果上。行為人的行
2,047 2022.04.17
