職工在哪些情況下用人單位不得解除勞動合同
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第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：rn（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；rn（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；rn（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；rn（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；rn（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；rn（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。rn結(jié)合第四十條、第四十一條的規(guī)定，即有上述情形情況下，用人單位不得以經(jīng)營困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后要求與勞動者解除勞動合同。
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1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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