用人單位在什么情況下不得解除勞動合同
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根據(jù)您所提出的問題，經(jīng)我們律師團隊研究后認為：用人單位違反《勞動合同法》第42條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且具法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任，主要方式有支付違約金，賠償損失和繼續(xù)履行。繼續(xù)履行也就是恢復(fù)勞動合同如有疑惑可致電、微信咨詢律師，也可委托律師代理案件。
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用人單位在下列情況下不得解除勞動合同，具體為：接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動能力的；在規(guī)定醫(yī)療期患病或者非因工傷的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女；連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；其他情形。
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下單位不得解除勞動合同勞動者有下列情形之一，單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失
2020.04.09 441 -
用人單位在什么情況下不能解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2020.05.02 170 -
用人單位在什么情況下不予解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者
2020.12.28 187
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在什么情況下用人單位不得解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)
2021-11-29 15,340 -
用人單位在什么情況下不得解除勞動合同，用人單位能解除勞動合同嗎
患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期一般為3個月到24個月。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
2022-03-04 15,340 -
用人單位在什么情況下，不得解除勞動合同，單位能否解除勞動合同？
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在
2022-01-19 15,340 -
什么情況下用人單位不得解除勞動合同
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-02-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
