拖欠工資可以提供什么證據(jù)
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投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有:1.勞動合同或者證明事實勞動關(guān)系的證據(jù);2.身份證;3.投訴申請書(詳細介紹相關(guān)的投訴事由和主張);4.相關(guān)的拖欠工資的事實或證據(jù); 用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
第一,當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù),本類證據(jù)大致是雙方的工商登記資料,如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料,若涉及起訴時雙方企業(yè)名稱與原簽訂合同時不一致的,還應(yīng)提交證明雙方名稱變更的證據(jù)。 第二,證明建設(shè)工程合同關(guān)系的成立的證據(jù),本類證據(jù)主要是建設(shè)工程施工合同、施工過程中增減工程量的補充合同,或協(xié)議、備忘錄、現(xiàn)場工程簽證單等。 第三,證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù),包括:工程預(yù)付、決算報告;支付工程款的付(收)款憑證;當(dāng)事人對工程量、工程質(zhì)量共同確認的證據(jù),如工程驗收、結(jié)算憑證,質(zhì)檢報告等。 第四,提交訴訟請求的計算依據(jù),因建設(shè)單位拖欠工程款,施工單位在起訴時可依據(jù)《建設(shè)工程施工合同》的約定要求對方承擔(dān)違約金;若合同沒有違約金條款,可要求對方支付一定金額的逾期付款利息,對此,最高人民法院司法解釋有規(guī)定。施工單位在起訴時,應(yīng)向人民法院提供有關(guān)訴訟請求金額的計算方法及計算清單。
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拖欠工資需要提供什么證據(jù)
對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有:能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償。
2020.10.12 225 -
拖欠工資需要提供哪些證據(jù)
拖欠工資需要下列證據(jù)來證明:勞動合同;工資條;聊天記錄;其他勞動者提供的證言;視聽資料等。如果證據(jù)由用人單位掌握管理的,則由單位來提供,否則就要承擔(dān)不利的后果。
2020.10.22 193 -
拖欠工資需要向法院提供哪些證據(jù)
拖欠工資走法律程序需要的證據(jù):雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),如:有效的勞動合同、其他勞動者的證言等;拖欠工資一般有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,證明已支付的工資的憑證。
2020.05.08 163
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勞動者拖欠工資,可以提供什么證據(jù)
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,用人單位拖欠工資的,勞動者可以申請勞動仲裁。那么,拖欠工資,要收集什么證據(jù)?對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1
2022-05-08 15,340 -
拖欠工資需要提供什么證據(jù)
一、勞動合同關(guān)系的證據(jù),一般是勞動合同; 如果沒有勞動合同,可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù): 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職
2022-04-11 15,340 -
拖欠農(nóng)民工資要提供什么證據(jù)
對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前
2022-06-13 15,340 -
勞動者拖欠工資,需要提供什么證據(jù)
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,用人單位拖欠工資的,勞動者可以申請勞動仲裁。那么,拖欠工資,要收集什么證據(jù)?對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1
2022-05-02 15,340
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拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此,一般只要發(fā)生工資拖欠的情況,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,451 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用,還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的,首
4,598 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資3000可以報警嗎拖欠工資3000可以報警,法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù),如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴
1,805 2022.06.01