企業(yè)搬遷員工不去是否能得賠償
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公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。 2、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償如果公司搬遷后搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同的，因此提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.01 402 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。具體情況如下： 1、員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補(bǔ)償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、解
2022.07.29 15,148 -
公廠搬遷員工不去能不能得到賠償1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。 2、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三
2020.09.09 283
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企業(yè)搬遷員工不去能否得到賠償
企業(yè)搬遷，勞動者工作地點變更的，勞動者可以不同意，因此造成解除勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去能否獲得賠償
企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去能否要求賠償
1、不建議你自己提出離職，那樣的話無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬遷構(gòu)成實質(zhì)性合同變更（搬遷但未采取相關(guān)措施如廠車接送等），勞動者不同意的，單位需與勞動者協(xié)商，協(xié)商不成可單方解除勞動合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去是否可以獲得補(bǔ)償
企業(yè)搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位
2022-03-05 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
