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試用期間800塊錢是什么意思?

2023-01-01 08:12

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試用期一個月內(nèi),勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同,因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬,如不能成功可直接去當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4140096522924154384.html">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓時關(guān)于薪資的相關(guān)資料,或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下,建議按照當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準要求支付工資。

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試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

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試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期有以下規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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