勞動者遭遇工傷后應(yīng)如何處理?
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勞動者發(fā)生工傷后,具體流程如下:第一,前往醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇,但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),醫(yī)療費用由用人單位先墊付,情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救,待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 第二,申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定,并書面通知申請人和用人單位。 勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù),導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的,應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序,由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后,再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。 第三,申請鑒定勞動能力。工傷認(rèn)定完畢后,經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的,工傷職工還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 第四,審核發(fā)放工傷待遇?!豆kU條例》規(guī)定,工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇,造成殘疾的,應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。 根據(jù)傷殘程度不同,工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的,應(yīng)享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費,根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。
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一、農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后,用人單位應(yīng)及時的將傷者送到工傷保險的定點醫(yī)療機構(gòu)救治,并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)備案。 二、農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向市區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 三、如用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”
我國現(xiàn)行法律,沒有騙婚這一罪名。因此也就沒有騙婚罪之一罪名。但如果一方以非法占有他人財物為目的,以婚姻為誘餌,隱瞞事實真相,假借婚姻騙取財物,事后攜款潛逃,數(shù)額較大的,涉嫌詐騙罪,應(yīng)該向公安機關(guān)報案,公安機關(guān)會調(diào)查取證,追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。
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遭遇家暴應(yīng)該第一時間請求當(dāng)?shù)氐木用裎瘑T會或者是村委會等組織幫助,該組織的成員有義務(wù)幫助受害者調(diào)解。要是施暴者屢教不改的話是會構(gòu)成犯罪的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,受害者可以向人民法院提起訴訟,公安機關(guān)偵查確有此事的時候會依法追究施暴者的刑事責(zé)任。遭
2022.04.12 486 -
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 工傷認(rèn)定完畢,經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,影響勞動能力的,還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
2020.06.12 125 -
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發(fā)生人身損害的交通事故后,首先要立即搶救傷員,撥打120求助,同時保護好現(xiàn)場,撥打110報警,請公安機關(guān)交通管理部門對事故現(xiàn)場進行勘查,然后等待事故責(zé)任認(rèn)定。事故認(rèn)定書能夠明確各方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,可以依據(jù)事故認(rèn)定書要求對方賠償。如果對交通事
2020.04.07 157
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2022-03-06 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷后,如何處理,工傷待遇由誰支付,勞動者
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2022-04-09 15,340 -
勞動者工傷后如何處理
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2022-04-01 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷后,如何處理,工傷待遇由誰
勞動者發(fā)生工傷后,具體流程如下:第一,前往醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇,但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),醫(yī)療費用由用人單位先墊付,情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救,待病情
2022-04-09 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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1,050 2022.04.15 -
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2,654 2022.05.11