如何認定用人單位沒有參加工傷保險
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未參加工傷保險，也可以申請工傷認定，由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內社會保險行政部門申請，認定為工傷后，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
可以。用人單位未給勞動者繳納工傷保險,發(fā)生工傷后,職工可以在1年內申請工傷認定。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
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如何處理單位沒有參加工傷保險的情況單位沒有參加工傷保險而勞動者被認定為工傷的，由單位來支付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等工傷保險待遇；如果單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，再向單位追償。
2020.10.25 150 -
哪些用人單位應參加工傷保險中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當參加工傷保險。
2020.06.29 389 -
用人單位不參加工傷保險的應該如何處理用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。可以向社保部門舉報，也可以到當地的勞動部門仲裁，還可以到當地人民法院申請訴訟。
2020.10.07 410
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員工沒有參加工傷保險單位如何做傷殘鑒定
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用人單位未參加工傷保險而未參加工傷保險的，如何承擔工傷保險責任
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