有什么條件可以立即解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
那些情形可以立刻解除勞動合同？1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。本條中的“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的行為。企業(yè)強迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強迫其勞動，是嚴重侵犯勞動者人身權利的行為，是非法的，勞動者有權隨時解除勞動合同，而無需事先告知用人單位。2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。對于用人單位不顧及勞動者的人身安全，對從事危險作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護的情況下，強令勞動者進行作業(yè)的行為，勞動者有權拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
在下列情況中，勞動者可以立即解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；拖欠克扣工資；不及時為勞動者繳納各項社會保險費的等。
-
什么勞動者可以立即解除勞動合同呢根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.05.15 108 -
什么樣的勞動者可以立即解除勞動合同根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.08.28 254 -
什么條件可以解除勞動合同1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責任的，等等。
2020.01.28 100
-
符合什么條件公司可以立即解除勞動合同
員工出現(xiàn)有以下幾種情況，企業(yè)可以立即解除勞動合同： （1）員工在試用期內不符合錄用條件； （2）員工嚴重違紀； （3）員工造成重大損害； （4）員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出
2022-06-01 15,340 -
立即可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的； （三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報
2021-10-30 15,340 -
什么情況勞動者可以立即解除勞動合同
根據(jù)《專利法》第五條的規(guī)定，對違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造不授予專利權；發(fā)明創(chuàng)造本身的目的與國家法律相違背的，不能被授予專利權。例如，用于賭博的設備、機器或工具；吸毒的器具；偽造國
2022-08-27 15,340 -
用人單位可以立即解除勞動合同需要什么條件？
包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。 1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解
2022-08-27 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15
