員工提前一個(gè)月辭職需要發(fā)假通知嗎
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三、是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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有下列情形之一的，用人單位辭退員工要提前一個(gè)月通知或者支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
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提前通知員工一個(gè)月辭退需要賠償嗎提前通知員工一個(gè)月辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)?，如果不具有法律?guī)定情形辭退的依然需要補(bǔ)償。 具體如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭
2022.07.27 13,557 -
提前一個(gè)月通知辭退員工需要賠償嗎1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位
2020.03.25 1,162 -
辭退員工需要提前一個(gè)月告知嗎辭退員工需要提前三十日通知員工，如果是違法解除的可以要求公司賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定
2020.08.03 233
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員工辭職需要提前一個(gè)月通知嗎
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位
2022-04-21 15,340 -
員工辭職要提前一個(gè)月通知嗎
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位
2022-05-04 15,340 -
員工辭職有提前一個(gè)月通知嗎
如果用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金，則提前一個(gè)月通知辭退員工是合法的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無過失性辭退并符合法定情節(jié)的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
2022-05-29 15,340 -
員工離職需要提前一個(gè)月通知嗎
首先，要分析員工離職的原因，如果是員工個(gè)人原因離職的，需要提前三十日通知公司，如果是因?yàn)楣驹颍ㄈ缤锨饭べY等）導(dǎo)致員工提出離職，不需要提前三十日通知公司。（具體規(guī)定可見《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)
2022-01-21 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,146 2022.05.11
