試用期過了調(diào)崗降薪，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？怎么計(jì)算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期過了調(diào)崗降薪，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
過了試用期單位未聘用需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
過了試用期單位未聘用，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在下列過錯(cuò)情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈虿黄赣玫?，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 五、被依法追究刑事責(zé)任的。
-
過了試用期單位未聘用單位需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過了試用期單位未聘用，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在下列過錯(cuò)情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈虿黄赣玫?，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2020.07.19 109 -
過了試用期單位未聘用是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過了試用期單位未聘用需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.17 111 -
-
試用期過了調(diào)崗降薪, 勞動(dòng)者辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 期限延長
試用期過了調(diào)崗降薪，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者
2022-04-23 15,340 -
過了試用期單位未聘用單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者在過了試用期后未被單位聘用，如果不符合單位的錄取條件的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果是被單位無過錯(cuò)性辭退或者具有被裁員等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-11-05 15,340 -
過了試用期單位未聘用單位需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者在過了試用期后未被單位聘用，如果不符合單位的錄取條件的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果是被單位無過錯(cuò)性辭退或者具有被裁員等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-14 15,340 -
過了試用期單位未聘用是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、過了試用期單位未聘用勞動(dòng)者，如果符合裁員或者無過錯(cuò)性辭退等情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。 2、勞動(dòng)者在單位每工作一年，單位要支付一個(gè)月的工資。 3、但如果是過錯(cuò)性辭退的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-06-11 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
