過了試用期單位未聘用，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在下列過錯(cuò)情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈虿黄赣玫?，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 五、被依法追究刑事責(zé)任的。

過了試用期單位未聘用，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在下列過錯(cuò)情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈虿黄赣玫模瑒t需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 五、被依法追究刑事責(zé)任的。