勞務派遣合同終止需要賠償嗎?
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勞務派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關系，勞務派遣合同終止，符合法律規(guī)定的，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付經濟補償金，但是勞務派遣合同期滿，勞動者不再在被派遣公司工作的，沒有經濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，訂立勞動合同?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十七條規(guī)定，勞務派遣單位解除或終止勞動合同的，如果存在《勞動合同法》第四十六條中規(guī)定的用人單位支付經濟補償金情形的，應當向被派遣勞動者支付經濟補償金；除此之外，如果存在《勞務派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，勞務派遣單位也應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
勞務派遣合同終止用工單位不需要賠償。 勞務派遣勞動合同到期終止的,勞動者享有經濟補償金,應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付,也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為,勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關系,勞務派遣公司應該承擔用人單位的法定義務。
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勞務派遣合同終止解除有賠償嗎當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
2021.04.29 168 -
勞務派遣工終止勞動合同怎么賠償勞務派遣工如果違法解除合同給派遣單位造成損失的，要按單位的實際損失來承擔相應的賠償責任；如果是派遣單位違法與派遣工解除勞動合同的，則要按雙倍的經濟補償金來賠償派遣工。
2020.08.23 177 -
勞務合同終止需要賠償嗎勞務合同終止需要賠償。根據相關法律規(guī)定，用人單位違反勞動合同法解除或終止合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付二倍經濟補償金。
2020.11.15 153
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勞務派遣合同終止用工單位需要賠償嗎
勞務派遣合同終止用工單位不需要賠償。 勞務派遣勞動合同到期終止的,勞動者享有經濟補償金,應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付,也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為,勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關系
2022-05-15 15,340 -
勞務派遣合同終止
勞務派遣合同終止是根據《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法
2022-03-27 15,340 -
勞務派遣合同是終止嗎勞務派遣合同終止是什么意思
勞務派遣合同終止是根據《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣合同終止有賠償嗎？怎么賠？
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-02 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
