勞務(wù)派遣合同終止有沒(méi)有賠償
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1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒(méi)有說(shuō)辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書(shū)面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個(gè)月的平均工資，如果你的合同期限還長(zhǎng)，你也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。本
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當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。
勞務(wù)派遣工如果違法解除合同給派遣單位造成損失的，要按單位的實(shí)際損失來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果是派遣單位違法與派遣工解除勞動(dòng)合同的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)賠償派遣工。
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勞務(wù)派遣解除合同有沒(méi)有賠償勞務(wù)派遣解除合同有賠償。 勞務(wù)派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣簽訂的合同，與勞動(dòng)者并無(wú)直接關(guān)系，所以解除勞務(wù)派遣合同并不當(dāng)然與賠償金有直接關(guān)系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)
2022.07.15 418 -
勞務(wù)派遣合同終止的情形勞務(wù)派遣合同終止的情形： （1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳
2022.08.12 284 -
有沒(méi)有勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)派遣是也是用工的一種，只要?jiǎng)趧?wù)派遣合同是真實(shí)有效的，沒(méi)有違反我國(guó)的強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動(dòng)派遣合同也是有保障的。
2020.12.15 141
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勞務(wù)派遣合同終止有賠償嗎？怎么賠？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒(méi)有說(shuō)辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書(shū)面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同終止
勞務(wù)派遣合同終止是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法
2022-03-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同終止了，怎么賠償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民
2021-10-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同終止合同
勞務(wù)派遣合同終止是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法
2022-04-18 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
00:49
合同期滿(mǎn)終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿(mǎn)終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿(mǎn)的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
