在假期內(nèi)公司不讓員工請病假是否合法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
在實際用工過程中，公司不發(fā)病假工資、不批準病假事假、員工虛構病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動者對病假還是有很多疑問，可能會引發(fā)勞動爭議。很多單位都有過員工非正常領病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請病假被嚴格審查或直接拒絕的員工將不會獲得病假的事假薪酬。
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公司是否可以在員工病假內(nèi)解除勞動合同如果員工沒有嚴重的過錯，例如嚴重違反公司的規(guī)章制度的，公司不可以在員工病假期內(nèi)解除勞動合同，否則就屬于違法解約，需要依法向員工支付經(jīng)濟賠償金。
2022.08.11 173 -
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公司請病假扣錢是否合法在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.11.05 379
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員工在公司請病假期間，如果公司不給請假，是否同意其請病假的問題
是否同意其請病假應根據(jù)醫(yī)院的病假單，并按公司流程辦理手續(xù)，若其沒有辦理手續(xù)，應屬曠工，按公司規(guī)定處理。個人覺得這個員工真是大麻煩，沒有為公司作出一份貢獻卻一味賴著公司。所以公司應該完善公司規(guī)章制度，如
2022-01-27 15,340 -
公司不讓雇員在星期五請假合不合法？
有權安排職工什么時間休。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。職工提出了星期五休帶薪年休假的意愿，但公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權作出當天不
2022-10-02 15,340 -
員工向公司請病假扣錢是否合法
在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，
2022-06-17 15,340 -
公司員工生病期間請病假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關規(guī)
2022-04-20 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
